|
|
|
EVEA pressiteade (05.11.2008)
EVEA taotleb Töötuskindlustusseaduse muutmist
EVEA Pressiteade
05.11.2008
Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsioon (EVEA) saatis 4. novembril k.a. Riigikogule Töötuskindlustuse seaduse § 15 muudatusettepaneku.
Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsioon (EVEA) saatis 4. novembril k.a. Riigikogule Töötuskindlustuse seaduse § 15 muudatusettepaneku.
EVEA peab olukorda, kus kõik tööandjad koos töövõtjatega on kohustatud maksma töötuskindlustusmaksu, samas aga kollektiivse koondamise korral tekib õigus saada töötukassalt hüvitist alles vähemalt viie töötaja koondamise korral, mikro- ja väikeettevõtete jaoks ülekohtuseks ning võrdse kohtlemise pintsiipi eiravaks.
Sellega seoses tegi EVEA ettepaneku mitte tekitada koondamishüvitise maksmisel erisusi ja ühtlustada koondamishüvitise saamise õigus kõigil neil ettevõtetel, kus töötab kuni 299 töötajat, kellest koondatakse 30 päeva jooksul vähemalt 10 %.
Muudatusettepanek:
§ 15. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine
(1) Käesoleva seaduse mõttes on töölepingute ja teenistussuhete kollektiivne ülesütlemine tööandja algatusel töötajate või avalike teenistujate (käesolevas peatükis edaspidi töötajate) töö- või teenistussuhete lõpetamine 30 päeva jooksul vähemalt:
1) 10 protsendiga töötajatest tööandja juures, kes annab tööd kuni 299 töötajale;
2) 30 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd vähemalt 300 töötajale.
“Leiame, et väikeettevõtjate huvide kaitsmiseks tehtud muudatusettepanekuga järgiksime võrdse kohtlemise printsiipi ning astuksime sammu selle poole, et kõik töötajad, kes on osalised töötuskindlustusmaksu maksmisel, oleksid ka võimalikud toetusesaajad, “ ütles EVEA tegevjuht Kersti Kraas.
|
|
|
|
 Üritused
26. jaanuar 2012 toimus hotellis Inger EMTA ja vene keelt kõnelevate ettevõtjate vaheline kohtumine. Kohtumine toimus EVEA projekti „Kaks keelt - ühine hääl“ raames ja teemaks oli viimasel ajal palju kajastust saanud maksuameti jõuline käitumine.
Projekti Best Agers peamiseks eesmärgiks on välja töötada vahendid, millega saaks mõjutada 55+ vanuses töötajate osalemist tööturul, muuhulgas parandades kuvandit „parimas eas“ töötajatest kui kvalifitseeritud spetsialistidest. Korvamaks tulevikus noorte osakaalu kahanemist elanikkonnas, on selge, et vanemate inimeste panus tööhõives peab suurenema. Innovaatilisust ei tohiks seostada ainult noortega, meil tuleb lugupidavalt suhtuda 55+ generatsiooni potentsiaali ja valmisolekusse jagada noorematele kolleegidele oma kogemusi ja oskusi.
Hea EVEA-lane! EVEA aastaüritus toimub 25. jaanuaril 2012 a kell 17-19 Tallinna Õpetajate Majas, aadressil Raekoja plats 14.
Konkurentsis püsimiseks peavad väikeettevõtted tõstma oma innovatsioonialast võimekust, mis eeldab ettevõtete juhtide paremat kvalifikatsiooni ja haridust. Rahvusvaheline kvalifikatsiooni, innovatsiooni ja koostöö-alane projekt QUICK keskendubki töötajate harimisele, seda nii akadeemilises kui kutseõppes. Projekt hõlmab konkreetseid meetmeid ettevõtetele; arendatakse kahepoolseid õppekavasid, toetatakse üliõpilasvahetust.
9. detsembril 2011 toimus hotellis City Hotell Portus EMTA ja vene keelt kõnelevate ettevõtjate vaheline kohtumine. Kohtumine toimus EVEA projekti „Kaks keelt - ühine hääl“ raames ja teemaks oli viimasel ajal palju kajastust saanud maksuameti jõuline käitumine. Maksuameti poolt osales kohtumisel Monika Jõesaar, kes selgitas maksuameti poolseid seisukohti ja vastas ettevõtjate küsimustele. EVEA poolt esines ettekandega Marina Kaas. Alloleva lingi kaudu võite tutvuda EMTA poolt presenteeritud materjalidega. 20111209EVEA III.ppt
|
|
Veel üritusi |
 |
|
