EVEA pressiteade (05.11.2008)

EVEA taotleb Töötuskindlustusseaduse muutmist

EVEA Pressiteade

05.11.2008

Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsioon (EVEA) saatis 4. novembril k.a. Riigikogule Töötuskindlustuse seaduse § 15 muudatusettepaneku.

Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsioon (EVEA) saatis 4. novembril k.a. Riigikogule Töötuskindlustuse seaduse § 15 muudatusettepaneku.

EVEA peab olukorda, kus kõik tööandjad koos töövõtjatega on kohustatud maksma töötuskindlustusmaksu, samas aga kollektiivse koondamise korral tekib õigus saada töötukassalt hüvitist alles vähemalt viie töötaja koondamise korral, mikro- ja väikeettevõtete jaoks ülekohtuseks ning võrdse kohtlemise pintsiipi eiravaks.

Sellega seoses tegi EVEA ettepaneku mitte tekitada koondamishüvitise maksmisel erisusi ja ühtlustada koondamishüvitise saamise õigus kõigil neil ettevõtetel, kus töötab kuni 299 töötajat, kellest koondatakse 30 päeva jooksul vähemalt 10 %.

Muudatusettepanek:

§ 15. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine
(1) Käesoleva seaduse mõttes on töölepingute ja teenistussuhete kollektiivne ülesütlemine tööandja algatusel töötajate või avalike teenistujate (käesolevas peatükis edaspidi töötajate) töö- või teenistussuhete lõpetamine 30 päeva jooksul vähemalt:
1) 10 protsendiga töötajatest tööandja juures, kes annab tööd kuni 299 töötajale;
2) 30 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd vähemalt 300 töötajale.

“Leiame, et väikeettevõtjate huvide kaitsmiseks tehtud muudatusettepanekuga järgiksime võrdse kohtlemise printsiipi ning astuksime sammu selle poole, et kõik töötajad, kes on osalised töötuskindlustusmaksu maksmisel, oleksid ka võimalikud toetusesaajad, “ ütles EVEA tegevjuht Kersti Kraas.